Consistirá en la evaluación de la aptitud de los aspirantes para obtener un adecuado rendimiento profesional, mediante pruebas que midan los factores aptitudinales. La duración de esta prueba será la que resulte necesaria técnicamente para la realización de los test.
La calificación de esta prueba será de "Apto" o "No Apto". Los calificados de "No Aptos" quedarán excluidos del proceso selectivo.
Los aspirantes que en la convocatoria correspondiente a la Oferta de Empleo Público del 2009 hubieren superado el primer ejercicio con la calificación de "apto" y no aprobaran la oposición, estarán exentos de realizar esta primera parte en la presente convocatoria.

Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de 125 preguntas con respuestas múltiples, que versará sobre el contenido completo del programa, siendo una sola la correcta, teniendo todas ellas el mismo valor. Las contestaciones erróneas se penalizarán con un tercio del valor de una contestación, pudiendo preverse tres preguntas adicionales de reserva, que serán valoradas caso de que se anule alguna de las 125 preguntas anteriores. La duración del mismo será de una hora y cuarenta y ocho minutos.